Führung und Management

Lean sind wir schon,
jetzt brauchen wir nur noch das richtige Management!

Verzweifelte Aussage einer deutschen Führungskraft
nach einer Umstrukturierung des Unternehmens

 
Die externen und internen Rahmenbedingungen ändern sich rasant. Viele Führungskräfte klagen darüber, arbeiten aber mit ihren Mitarbeitern so weiter wie gewohnt.

Gut überlegte Trainingsimpulse können dabei helfen, als Führungskraft wieder über den eigenen Tellerrand hinaus zu sehen und dabei die Sicherheit und die richtigen Worte zu finden, die sie brauchen, um ihre Mitarbeiter bei der Umstellung auf neue Ziele zu unterstützen.

Typische Themen:

• Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Strategien
• Situatives Führen entsprechend dem Reifegrad der Mitarbeiter
• Personalentwicklungsinstrumente richtig anwenden
• KODE Kompetenzdiagnose und -entwicklung
• Ältere und Jüngere motivierend integrieren
• Ganzheitliche Gestaltung von OE Prozessen
• Motivation in herausfordernden Situationen
• Kommunikation als Führungsaufgabe
• Führen in schlanken Organisationen
• Prinzipien des Chaosmanagements
• Motivierendes Changemanagement
• Erfolgreiche Mitarbeitergespräche

Genaue Seminardisposition erfolgt nach einer gemeinsamen Analyse der Ausgangssituation und der Zielsetzung.